https://carework.wantnow.kr/자격증·가족요양·보수교육·급여 등 고유 질문의 답과 공식 출처를 확인하는 문서 피드.ko-krhttps://carework.wantnow.kr/workplace/visiting-care/https://carework.wantnow.kr/workplace/visiting-care/방문요양은 수급자 개인의 필요와 이용계획에 따라 신체활동·일상생활 등 지원을 제공합니다. 수급자 외 가족 전체를 위한 가사 요구와 구분해야 합니다.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/visiting-bath/https://carework.wantnow.kr/workplace/visiting-bath/방문목욕은 기관의 서비스 계획·장비·인력·안전교육에 따라 제공됩니다. 목욕 이동·물 온도·미끄럼·이용자 상태를 확인하고 혼자 무리한 이동을 하지 않습니다.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/shift-handover/https://carework.wantnow.kr/workplace/shift-handover/인수인계에는 상태변화·당일 서비스·사고·미완료 업무·주의사항을 기관 서식으로 남기세요. 이용자 개인정보는 업무에 필요한 범위에서 전달합니다.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/nursing-home/https://carework.wantnow.kr/workplace/nursing-home/시설에서는 이용자별 돌봄 계획과 팀 업무분장을 확인하고 식사·위생·이동·상태변화·기록을 인수인계합니다. 모든 시설의 인력·일과가 동일하지 않습니다.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/home-vs-facility/https://carework.wantnow.kr/workplace/home-vs-facility/재가는 방문 일정·이동·단독 서비스가, 시설은 팀 업무·교대·고정 근무표가 중요한 차이입니다. 급여 총액보다 유급시간과 돌봄 환경을 함께 비교하세요.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/group-home/https://carework.wantnow.kr/workplace/group-home/공동생활가정은 소규모 시설이라는 특성만으로 업무가 가볍다고 판단하지 않습니다. 야간 인력·단독근무·조리·세탁·휴게와 실제 역할을 확인하세요.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/evaluation-check/https://carework.wantnow.kr/workplace/evaluation-check/공단의 기관 정보·평가 결과는 서비스를 살펴보는 자료이며 실제 채용·근로조건을 증명하지 않습니다. 평가 연도·급여종류·최신 지정상태를 함께 확인하세요.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/day-care/https://carework.wantnow.kr/workplace/day-care/주야간보호에서는 이용자의 등·하원, 식사·위생·이동, 프로그램 보조와 상태 확인을 기관 계획에 따라 수행합니다. 송영 운전과 동승 역할은 구분해야 합니다.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/workplace/caregiver-vs-helper/https://carework.wantnow.kr/workplace/caregiver-vs-helper/요양보호사 국가자격과 장기요양 서비스, 병원·개인 간병 계약은 제도와 비용 지급방식이 다를 수 있습니다. 간병 공고를 장기요양기관 고용과 동일하게 판단하지 않습니다.근무기관·유형2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-worker/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-worker/사회복지사 자격은 학력·교과·실습·적용 교육연도 등을 한국사회복지사협회 자격관리 안내로 확인하세요. 요양보호사 자격과 취득방식이 다릅니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-worker-facility/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-worker-facility/사회복지사의 상담·서비스 계획·행정·사례관리 등 업무는 기관 유형·직종 신고와 업무분장을 확인하세요. 시설장·요양보호사 역할과 자동으로 같다고 보지 않습니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-work-practicum-institution/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-work-practicum-institution/사회복지 현장실습은 실습 과목 수강기관과 실제 기관실습 장소를 따로 확인해야 합니다. 가까운 요양원이라는 이유만으로 선택하지 말고 협회 선정정보, 해당 기관의 실습 수락, 수강기관의 승인 절차를 대조하세요.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-work-practicum-cost/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/social-work-practicum-cost/사회복지사 실습비는 교육기관의 실습 과목 수강료와 현장기관의 실습비를 분리해 확인하세요. 세미나 이동·교통·식비·자료 준비까지 포함해야 같은 조건의 총비용을 비교할 수 있습니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/occupation-comparison/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/occupation-comparison/요양보호사·생활지원사·활동지원사·사회복지사·아이돌보미는 서비스 대상과 자격·교육·계약 방식이 다릅니다. 목표 근무조건을 먼저 정하고 비교하세요.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-worker/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-worker/생활지원사는 노인맞춤돌봄서비스 수행기관의 모집공고에서 자격·우대·근무조건을 확인하세요. 요양보호사 자격과 같은 별도 국가시험 절차로 설명하지 않습니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-worker-interview-qna/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-worker-interview-qna/안부 확인·의사소통·보고·이동·기록과 본인의 실제 경험을 연결해 준비하세요. 특정 수행기관의 면접 문제나 합격 답변으로 보장하지 않습니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-salary/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-salary/생활지원사 임금은 해당 연도 사업지침과 수행기관 공고·계약을 확인하세요. 기본급·수당·유급시간·공제·계약기간을 구분해야 합니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-private-certificate/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-private-certificate/생활지원사 이름의 민간자격은 발급기관·등록번호·등급이 서로 다를 수 있습니다. 민간자격 등록과 국가자격, 실제 채용공고의 필수·우대 조건을 구분하고 교육비를 내기 전에 모집기관 요구를 먼저 확인하세요.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-duties/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-duties/노인맞춤돌봄의 안전·사회참여·생활교육·일상지원 등 업무는 수행기관 계획을 확인합니다. 장기요양 방문요양의 신체 돌봄 업무와 동일하게 취급하지 않습니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-cover-letter/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/life-support-cover-letter/생활지원사 자기소개서는 공고의 업무와 연결된 본인 경험을 ‘상황·행동·배운 점’으로 적는 것이 좋습니다. 지원동기, 돌봄·소통 경험, 기록·보고 태도, 담당지역 이동 가능 범위를 나누어 쓰세요.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/hospital-companion-manager-salary-jobs/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/hospital-companion-manager-salary-jobs/병원동행은 지자체·수행기관·민간 플랫폼별 모집·계약·활동비 조건을 확인하세요. 서비스 이용요금과 종사자 임금을 구분해야 합니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/disabled-assistant/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/disabled-assistant/활동지원사는 공식 교육기관의 표준·전문 과정 대상 여부와 현장실습·결격요건을 확인합니다. 요양보호사 자격만으로 모든 교육을 생략하지 않습니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/disabled-assistant-wage/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/disabled-assistant-wage/서비스 바우처 단가는 기관 서비스 비용이며 종사자 기본시급과 같지 않습니다. 실제 임금·주휴·가산·기관 운영비·공제는 계약과 명세서로 확인합니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/disabled-assistant-family-care-rules/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/disabled-assistant-family-care-rules/활동지원급여의 가족 제공 제한과 법정·지침상 예외는 장기요양 가족요양과 별도 제도입니다. 가족 요양보호사 조건을 활동지원에 그대로 적용하지 않습니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/child-carer/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/child-carer/아이돌보미는 아이돌봄서비스의 모집기관·교육·결격 확인·매칭·근로조건을 공식 안내에서 확인하세요. 요양보호사 자격으로 자동 등록되는 제도가 아닙니다.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/activity-support-practicum/https://carework.wantnow.kr/welfare-workers/activity-support-practicum/보건복지부 활동지원인력 안내는 교육과 별도로 활동보조서비스 제공기관의 현장실습 10시간을 안내합니다. 교육 수료 자료를 받은 뒤 실습기관의 수락·지도·일정·확인서 발급을 확인하세요.복지종사자 직종2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/work-injury/https://carework.wantnow.kr/salary/work-injury/업무 중 부상이 발생하면 치료·사고 보고와 사실 기록을 먼저 진행하고 근로복지공단 산재 절차를 확인하세요. 사업주 동의가 없다는 이유만으로 신청을 포기하지 않습니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/weekly-holiday-pay/https://carework.wantnow.kr/salary/weekly-holiday-pay/4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상과 소정근로일의 출근 등 요건을 확인하세요. 단순히 이번 주 실제 서비스시간만 세어 발생 여부를 확정하지 않습니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/visiting-care/https://carework.wantnow.kr/salary/visiting-care/방문요양 시급은 기본급·주휴·연차·수당 포함 여부를 계약에서 구분하세요. 실제 지급시간, 가구 간 이동, 서비스 취소 처리도 함께 확인해야 합니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/unpaid-wages-labor-board-report/https://carework.wantnow.kr/salary/unpaid-wages-labor-board-report/임금이 지급되지 않으면 약정 지급일·금액과 실제 입금내역을 정리하고 고용노동부 노동포털에서 진정 경로를 확인하세요. 퇴직 후 금품청산은 원칙적 14일과 합의 여부도 확인합니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/unemployment-benefit/https://carework.wantnow.kr/salary/unemployment-benefit/실업급여는 피보험 단위기간, 이직사유, 구직 의사·능력 등 요건을 함께 확인합니다. 가입기간 달력일수와 피보험 단위기간은 같은 숫자가 아닙니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/termination/https://carework.wantnow.kr/salary/termination/기관의 통보와 근로자의 실제 의사, 계약기간을 확인해서 해고·권고사직·계약만료를 구분하세요. 서류 명칭과 실제 종료 사유가 다르면 상담 자료를 남깁니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/severance/https://carework.wantnow.kr/salary/severance/퇴직금은 계속근로 1년과 4주 평균 주 소정근로 15시간 이상 등 요건을 먼저 확인하고 평균임금에 따른 금액을 계산합니다. 퇴직 전 3개월의 달력일수를 사용합니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/overtime/https://carework.wantnow.kr/salary/overtime/연장근로 판단은 하루·주 법정시간과 실제 근무, 적용 사업장 및 예외를 확인해야 합니다. 계약상 추가시간과 법정 연장시간을 구분하세요.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/nursing-home/https://carework.wantnow.kr/salary/nursing-home/요양원 월급은 기본급, 야간·연장·휴일 가산, 수당과 실제 휴게를 구분해야 합니다. 교대 이름만으로 총 근로시간을 정하지 않습니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/nursing-home-break-time-dispute/https://carework.wantnow.kr/salary/nursing-home-break-time-dispute/휴게는 실제로 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 호출 대응·기저귀 돌봄·지휘 아래 대기가 계속됐다면 근로시간 여부를 실제 자료로 확인할 필요가 있습니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/night-pay/https://carework.wantnow.kr/salary/night-pay/야간근로 가산은 적용 사업장 요건과 통상임금을 확인한 뒤 실제 22시~06시 근로시간에 적용합니다. 기본급에 포함된 임금과 추가 가산을 구분하세요.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/net-pay/https://carework.wantnow.kr/salary/net-pay/세전 총급여에서 본인부담 보험료·소득세 등 실제 공제를 빼면 예상 수령액을 계산할 수 있습니다. 일률 공제율 하나로 모든 사람의 세후 금액을 확정하지 않습니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/less-than-year/https://carework.wantnow.kr/salary/less-than-year/계속근로 1년 미만이면 일반 법정 퇴직급여 요건을 충족하지 않을 수 있습니다. 계약서에 더 유리한 약정이 있거나 근로관계가 이어진 경우는 별도 검토합니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/hourly-wage-2026/https://carework.wantnow.kr/salary/hourly-wage-2026/2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간·유급주휴 8시간의 월 209시간 예시는 월 2,156,880원이며 실제 근무조건에 맞춰 판단해야 합니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/holiday-pay/https://carework.wantnow.kr/salary/holiday-pay/휴일근로 가산은 적용 사업장과 휴일의 성격을 확인하고 하루 8시간 이내·초과를 구분합니다. 기본 임금과 휴일 가산을 중복 또는 누락하지 않도록 확인하세요.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/freelance-tax/https://carework.wantnow.kr/salary/freelance-tax/3.3% 원천징수나 프리랜서 계약 명칭만으로 근로자 여부가 결정되지 않습니다. 실제 지휘·감독, 시간·장소, 대체 가능성·보수 성격 등을 확인해야 합니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/employment-contract/https://carework.wantnow.kr/salary/employment-contract/근로계약서는 임금 구성, 계산·지급 방법, 근무시간·휴게·휴일·업무와 교부 여부를 확인하세요. 총시급 한 줄만으로 수당·휴가 조건을 알기 어렵습니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/annual-leave/https://carework.wantnow.kr/salary/annual-leave/연차는 적용 사업장, 소정근로시간, 출근율·계속근로기간과 사용 이력을 확인해야 합니다. 모든 요양보호사에게 같은 일수·수당이 자동 발생한다고 보지 않습니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/salary/2026-hourly-wage-breakdown/https://carework.wantnow.kr/salary/2026-hourly-wage-breakdown/시급에 주휴·연차·수당이 포함되었다면 항목별 계산식과 지급 조건을 확인하세요. 총액에서 임의 비율을 빼서 기본급을 확정하면 안 됩니다.급여·근로조건2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/verbal-physical-abuse/https://carework.wantnow.kr/practical/verbal-physical-abuse/위협·폭행이 있으면 현장 안전을 확보하고 필요한 긴급신고·진료와 기관 보고를 진행하세요. 종사자가 혼자 참거나 계속 위험한 서비스를 수행해야 하는 것은 아닙니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/smart-care-nfc-tag-error-guide/https://carework.wantnow.kr/practical/smart-care-nfc-tag-error-guide/태그 오류는 기관의 현재 앱 안내와 단말 상태를 확인하고 실제 제공 기록을 남겨 관리자에게 보고하세요. 오류를 이유로 허위 시간이나 소급 입력을 임의 처리하지 않습니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/scope/https://carework.wantnow.kr/practical/scope/서비스는 수급자를 위한 개인별 계획 범위에 맞춰 제공해야 합니다. 수급자 외 가족 전체의 김장·대청소·밭일 등 요청은 계획과 관련성을 확인하고 기관 중재를 요청하세요.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/schedule-change/https://carework.wantnow.kr/practical/schedule-change/서비스 시간이 바뀌면 수급자·기관·근무자 일정과 계획 변경을 확인하고 실제 제공 시간으로 기록하세요. 기존 태그·예약을 그대로 두면 중복이 생길 수 있습니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/records/https://carework.wantnow.kr/practical/records/기록은 실제 제공과 관찰·보고를 분리해서 구체적으로 적으세요. 예상이나 다른 사람의 말을 직접 관찰 사실처럼 기록하지 않습니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/privacy/https://carework.wantnow.kr/practical/privacy/건강·가족·주소 정보는 업무 목적에 필요한 범위로 기록하고 기관 승인 경로로 전달하세요. 이용자 사진·사연을 개인 SNS에 공유하지 않습니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/polite-refusal-scripts/https://carework.wantnow.kr/practical/polite-refusal-scripts/업무 외 요청은 감정 싸움보다 범위 설명과 기관 확인으로 대응하세요. 반복·위협이 있으면 안전을 우선하고 관리자에게 보고합니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/musculoskeletal/https://carework.wantnow.kr/practical/musculoskeletal/이용자 이동·체위변경은 개인 상태와 필요한 보조기구·인력을 확인해야 합니다. 힘으로 혼자 버티는 방식보다 기관의 안전교육과 협업을 요청하세요.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/medication-boundary/https://carework.wantnow.kr/practical/medication-boundary/복약 도움은 개인별 계획과 처방·기관 지침을 확인하는 범위에서 수행하세요. 약의 종류·용량·횟수 변경이나 의료 처치를 임의로 결정하지 않습니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/infection-control/https://carework.wantnow.kr/practical/infection-control/손위생·보호장구·오염물 처리·증상 보고는 기관의 감염관리 지침을 따르세요. 장갑을 끼는 것만으로 손위생을 대신하지 않습니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/harassment/https://carework.wantnow.kr/practical/harassment/성희롱 상황은 안전 확보와 기관의 보호조치·상담·신고 경로를 확인하세요. 명확히 거부하지 못했다는 이유로 피해가 사라지는 것은 아닙니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/false-claims/https://carework.wantnow.kr/practical/false-claims/실제 서비스와 기록이 다르면 원자료를 보관하고 기관에 정정·설명을 요청하세요. 해결되지 않으면 공단의 공식 신고 경로를 확인합니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/elderly-fall-accident-liability/https://carework.wantnow.kr/practical/elderly-fall-accident-liability/낙상 후에는 이용자 안전·응급평가를 우선하고 기관에 사실을 보고하세요. 골절 등이 의심되면 무리하게 일으키지 말고 119·의료진 지시를 따릅니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/practical/dementia-communication/https://carework.wantnow.kr/practical/dementia-communication/이용자의 불안·거부·반복 표현에 반응할 때는 존중과 안전을 우선하고 원인을 확인할 수 있도록 기관에 관찰 사실을 전달하세요. 증상을 꾸미거나 혼자 진단하지 않습니다.현장 실무2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/training-hours/https://carework.wantnow.kr/license/training-hours/일반 신규자의 표준교육은 이론 126시간, 실기 114시간, 현장실습 80시간으로 총 320시간입니다. 국가자격·면허 소지자는 별도의 단축교육 적용을 확인합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/training-duration/https://carework.wantnow.kr/license/training-duration/취득 기간은 교육시간만으로 결정되지 않습니다. 주당 수업시간, 실습 배정, 시험 좌석, 서류 발급 소요기간을 순서대로 더해야 합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/training-cost/https://carework.wantnow.kr/license/training-cost/수강료 외에 교재·실습·시험 접수·진단서·발급 관련 비용을 분리해서 비교하세요. 전국 공통 학원비를 임의로 정하지 않습니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/tbpe-drug-test-hospital/https://carework.wantnow.kr/license/tbpe-drug-test-hospital/검사기관에 자격 발급용 건강진단서 발급 가능 여부, 검사 종류, 비용과 수령일을 전화로 확인하세요. 복용 중인 약은 스스로 중단하지 말고 검사 의료진에게 알려야 합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/study-plan/https://carework.wantnow.kr/license/study-plan/교육 교재의 개념과 상황별 안전 판단을 함께 공부하세요. 정답 번호 암기보다 왜 그 행동을 먼저 해야 하는지 설명하는 연습이 도움이 됩니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/social-worker-short-course/https://carework.wantnow.kr/license/social-worker-short-course/사회복지사 자격 소지자는 일반 320시간과 구분된 단축과정 적용을 확인합니다. 단축교육과 실습 면제는 같은 의미가 아닙니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/result-confirmation/https://carework.wantnow.kr/license/result-confirmation/국시원 공식 합격자 조회에서 본인 결과를 확인하고 자격 발급에 필요한 확인자료를 준비하세요. 문자 안내만으로 발급 절차가 끝난 것은 아닙니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/reissue/https://carework.wantnow.kr/license/reissue/분실·훼손·기재사항 변경 등 재발급 사유를 정리하고 정부24의 요양보호사 자격증 발급 민원 또는 관할 기관 안내를 확인하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/qualification-lending/https://carework.wantnow.kr/license/qualification-lending/다른 사람이 본인 자격증을 이용해 일하거나 인력으로 등록하도록 허락하지 마세요. 본인의 실제 근무 없이 이름만 올리는 요청은 확인이 필요합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/previous-questions/https://carework.wantnow.kr/license/previous-questions/기출문제는 실제 시행 시험의 공개 자료, 예상문제는 출제 내용을 바탕으로 만든 학습 자료입니다. 다운로드 전에 시행연도·출처·공개 범위를 확인하고, 오래된 문제의 제도·수가를 현재 기준과 대조하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/practicum/https://carework.wantnow.kr/license/practicum/실습은 실제 서비스 현장의 역할과 안전 수칙을 익히는 교육입니다. 교육원이 배정한 기관·지도자·실습일정과 평가 방식을 확인하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/practicum-journal/https://carework.wantnow.kr/license/practicum-journal/실습일지는 교육원 서식에 맞춰 실제 참여시간, 관찰·수행한 내용, 지도받은 점을 구분해 적습니다. 어르신의 실명·질환·사진을 개인 학습 기록에 불필요하게 넣지 않는 것이 좋습니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/practicum-absence/https://carework.wantnow.kr/license/practicum-absence/현행 교육 수료 기준은 이론·실기·현장실습 각각의 출석과 실습평가를 함께 봅니다. 이론 출석이 높아도 실습 미달을 대신할 수 없으며, 결석·조퇴가 생기면 교육원에 인정시간과 보강 계획부터 확인하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/pass-score/https://carework.wantnow.kr/license/pass-score/필기와 실기는 각각 만점의 60% 이상을 받아야 합니다. 한 과목의 높은 점수로 다른 과목의 미달을 메울 수 없습니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/online-license/https://carework.wantnow.kr/license/online-license/독학이나 동영상 강의만으로 지정 교육과정 이수를 대신할 수 없습니다. 시험 공부를 온라인으로 하는 것과 자격 취득에 필요한 교육을 이수하는 것은 다릅니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/nursing-assistant-short-course/https://carework.wantnow.kr/license/nursing-assistant-short-course/간호조무사 자격 보유자는 단축교육 적용을 확인하되, 보유 자격과 근무경력에 관한 증빙을 각각 준비해야 합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/nurse-short-course/https://carework.wantnow.kr/license/nurse-short-course/간호사 면허 소지자는 일반 표준과정과 다른 단축과정 대상인지 확인할 수 있습니다. 면허 증빙과 교육기관의 과정 배정을 먼저 점검하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/new-certificate/https://carework.wantnow.kr/license/new-certificate/합격 확인 뒤 국시원의 현행 자격 발급 안내에서 제출서류와 접수 방법을 확인합니다. 최초 발급과 시·도 관할 재발급 절차를 혼동하지 마세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/how-to-get/https://carework.wantnow.kr/license/how-to-get/지정 교육기관에서 본인에게 해당하는 교육과정을 수료한 뒤 국가시험에 합격하고 자격 발급을 신청하는 순서입니다. 학원 등록만으로 자격이 발급되지는 않습니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/foreign-resident/https://carework.wantnow.kr/license/foreign-resident/외국인 교육 수강 가능 체류자격과 자격 취득 후 취업 허용 범위는 따로 확인해야 합니다. 자격증만 있다고 모든 체류자격에서 취업할 수 있는 것은 아닙니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/failed-re-exam-strategy/https://carework.wantnow.kr/license/failed-re-exam-strategy/불합격 뒤에는 과목별 성적을 확인하고 수료 자료의 응시 요건과 다음 시험 접수 가능일을 다시 확인하세요. 곧바로 재접수가 가능한지는 실제 접수 화면이 기준입니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/experience-reduction/https://carework.wantnow.kr/license/experience-reduction/경력 감면은 근무기관·직종·기간·시간과 증빙 인정 여부에 따라 판단합니다. 돌봄 경험이 있다는 사실만으로 표준교육을 생략할 수 없습니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/exam-supplies/https://carework.wantnow.kr/license/exam-supplies/수험표와 인정 신분증, 시험장 도착시간을 시험 전 확인하세요. 평소 쓰는 신분 확인 자료가 국가시험에서 모두 인정되는 것은 아닙니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/exam-fee/https://carework.wantnow.kr/license/exam-fee/응시료는 해당 연도 국시원 직종별 안내와 결제 화면에서 확인하세요. 교육원 수강료에 시험 응시료가 포함되는지 여부도 별도로 확인해야 합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/exam-cancel-refund/https://carework.wantnow.kr/license/exam-cancel-refund/시험 접수 취소와 교육원 수강 취소는 별개입니다. 국시원 접수내역에서 취소 가능 시점과 환불 기준을 확인한 뒤 진행하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/exam-application/https://carework.wantnow.kr/license/exam-application/국시원 공식 접수 화면에서 직종과 시험일을 선택하고 응시료 결제까지 마쳐야 접수 상태를 확인할 수 있습니다. 화면 입력만 완료한 상태와 결제 완료를 구분하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/exam-accessibility/https://carework.wantnow.kr/license/exam-accessibility/장애·건강 상태 등으로 시험 편의가 필요하면 국시원 편의제공 신청 안내에서 대상과 신청기한·증빙을 확인하세요. 시험 당일 요청만으로 모든 조치가 제공되는 것은 아닙니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/exam-2026/https://carework.wantnow.kr/license/exam-2026/2026년 시험은 국시원의 요양보호사 CBT 시행계획과 시험센터별 예약 가능한 좌석을 함께 확인하세요. 교육원 수료일 이후 응시 가능한 일정을 선택해야 합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/eligibility/https://carework.wantnow.kr/license/eligibility/나이나 학력만으로 응시 여부를 판단하지 않습니다. 지정 교육과정 이수와 노인복지법의 결격사유 해당 여부를 각각 확인해야 합니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/certificate-validity/https://carework.wantnow.kr/license/certificate-validity/자격증 보유와 현직 종사자의 보수교육 이수 의무는 서로 다른 항목입니다. 오래전에 취득한 자격증이라고 해서 재시험이 자동으로 필요하다고 판단하지 마세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/certificate-printing/https://carework.wantnow.kr/license/certificate-printing/국시원 2026 신규자격증 안내는 발급 승인 후 90일 이내 직접 출력과 출력횟수 3회를 안내합니다. 합격 화면을 출력하는 것과 승인된 자격증을 출력하는 것은 다릅니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/certificate-lookup/https://carework.wantnow.kr/license/certificate-lookup/시험 합격 여부, 신규 자격증 발급 승인, 이미 발급된 자격정보는 서로 다른 조회입니다. 원하는 정보와 원래 발급기관을 먼저 구분하면 재발급을 불필요하게 신청하는 일을 줄일 수 있습니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/cbt/https://carework.wantnow.kr/license/cbt/CBT는 컴퓨터에서 문제를 읽고 답을 선택하는 시험입니다. 실기 과목도 객관식 문제이며 현장에서 직접 동작을 수행하는 시험으로 이해하면 안 됩니다.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/license/age-education/https://carework.wantnow.kr/license/age-education/일반적으로 자격 취득을 위한 학력·연령 상한과 기관의 채용조건은 다른 문제입니다. 수강 가능 여부와 실제 근무에 필요한 신체 부담을 나누어 판단하세요.자격증·시험2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/visiting-care/https://carework.wantnow.kr/jobs/visiting-care/방문요양 공고는 실제 수급자 매칭·지역·시간·기본시급·계약을 확인하세요. 기관이 존재하는 것과 현재 채용 중인 것은 다릅니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/resume/https://carework.wantnow.kr/jobs/resume/이력서는 자격·관련 경력·가능 시간·지역·실제 강점을 읽기 쉽게 정리하세요. 주민등록번호·이용자의 실명·불필요한 건강정보는 넣지 않습니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/part-time/https://carework.wantnow.kr/jobs/part-time/시간제는 주 소정근로시간·계약기간·주휴·보험·퇴직급여 요건을 함께 확인하세요. 주말 근무가 항상 휴일근로 가산이라는 뜻은 아닙니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/nursing-home/https://carework.wantnow.kr/jobs/nursing-home/교대 명칭보다 실제 근무표·유급시간·휴게·야간 횟수·업무분장을 확인하세요. 급여 총액만으로 공고를 비교하면 근로시간 차이를 놓칠 수 있습니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/male-caregiver-employment-reality/https://carework.wantnow.kr/jobs/male-caregiver-employment-reality/성별만으로 임금·취업 가능성을 단정하지 않습니다. 실제 공고의 자격·근무형태·이용자 의사·업무분장을 확인하세요.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/interview/https://carework.wantnow.kr/jobs/interview/면접은 안전·이용자 존중·보고·시간 준수와 본인이 지속할 수 있는 조건을 설명하는 자리입니다. 경험하지 않은 업무를 해봤다고 말하지 않습니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/first-job/https://carework.wantnow.kr/jobs/first-job/처음 취업할 때는 급여뿐 아니라 교육·인수인계·단독업무·이동·교대 적응을 확인하세요. 신입에게 지속 가능한 조건인지 판단해야 합니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/first-day-supplies-checklist/https://carework.wantnow.kr/jobs/first-day-supplies-checklist/첫 출근은 기관의 준비물·복장·출근 장소·담당자·교육 안내를 우선 확인하세요. 개인 보호장구만 준비하고 안전교육·인수인계를 생략하지 않습니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/expired-postings/https://carework.wantnow.kr/jobs/expired-postings/공고ID·게시·마감일·원문 상태를 확인하고 종료된 공고는 신규 모집으로 표시하지 않아야 합니다. 중복 기관명만으로 동일 공고라고 판단하지 않습니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/jobs/day-care/https://carework.wantnow.kr/jobs/day-care/주야간보호 일자리는 돌봄·프로그램 보조와 송영 운전·동승 여부를 구분해서 확인하세요. 운전면허만으로 실제 운전 역할과 책임을 알 수는 없습니다.구인구직2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/unemployment-benefit-conflict/https://carework.wantnow.kr/family-care/unemployment-benefit-conflict/실업급여 중 가족요양 근로계약·서비스 제공·소득이 생기면 고용센터에 신고하고 실업인정 처리방법을 확인하세요. 적은 시간이나 가족 돌봄이라는 이유로 신고를 생략하면 안 됩니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/severance-pay-eligibility/https://carework.wantnow.kr/family-care/severance-pay-eligibility/법정 퇴직급여는 계속근로 1년과 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 등 요건을 확인합니다. 90분 매일 제공해도 1.5시간×7일=10.5시간이므로 시간 요건을 자동 충족하지 않습니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/service-records/https://carework.wantnow.kr/family-care/service-records/실제 제공 날짜·시간·내용에 맞춰 기록하고 가족관계와 겸직 변동을 기관에 알리세요. 기록을 대신 작성하거나 제공하지 않은 시간을 청구해서는 안 됩니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/salary-2026/https://carework.wantnow.kr/family-care/salary-2026/2026년 기본 방문요양 급여비용은 60분 25,320원, 90분 34,120원입니다. 이는 기관 급여비용이며 돌봄자 임금은 근로계약으로 별도 정합니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/multiple-recipients/https://carework.wantnow.kr/family-care/multiple-recipients/가족 수급자가 여러 명이면 개인별 인정서·계약·서비스 계획·제공시간을 따로 확인해야 합니다. 한 번의 돌봄을 두 사람에게 같은 시간으로 중복 청구하지 않습니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/hospitalization/https://carework.wantnow.kr/family-care/hospitalization/수급자 입원이나 실제 돌봄 중단이 생기면 센터에 날짜와 서비스를 알리고 기록·청구를 조정하세요. 평소 계약일수를 그대로 청구하면 안 됩니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/four-major-insurances-exemption/https://carework.wantnow.kr/family-care/four-major-insurances-exemption/건강보험·국민연금·고용보험·산재보험은 각각 가입기준과 예외가 다릅니다. 주 15시간 미만이라는 이유만으로 4개 모두 면제 또는 동일 가입이라고 단정하지 않습니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/eligibility/https://carework.wantnow.kr/family-care/eligibility/요양보호사 자격, 수급자의 장기요양 이용조건, 가족관계, 기관 계약과 겸직시간을 함께 확인해야 합니다. 가족관계만으로 급여가 자동 지급되는 것은 아닙니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/different-address/https://carework.wantnow.kr/family-care/different-address/주소가 같거나 다르다는 사실만으로 급여 가능 여부를 결정하지 않습니다. 고시상 가족관계, 실제 서비스 장소·제공, 기관 신고와 다른 요건을 함께 확인합니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/dementia-90min-special-case/https://carework.wantnow.kr/family-care/dementia-90min-special-case/90분 치매 특례는 인정조사표 행동변화영역의 지정 항목과 치매 확인자료를 함께 요구합니다. 치매 진단만으로 적용되는 조건은 아닙니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/change-center/https://carework.wantnow.kr/family-care/change-center/센터 변경은 이전 근로계약 정산과 새 기관 등록·가족관계 신고·서비스 계획을 나누어 진행합니다. 동일 날짜·시간의 중복청구를 피해야 합니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/center-wage-comparison/https://carework.wantnow.kr/family-care/center-wage-comparison/가족요양 센터를 비교할 때는 기관 급여비용, 센터와의 약정 임금, 수급자 본인부담금을 따로 적어야 합니다. 광고의 ‘최대 월급’만 비교하지 말고 같은 제공일수와 본인 조건으로 서면 견적을 받으세요.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/cash-benefit-difference/https://carework.wantnow.kr/family-care/cash-benefit-difference/가족인 요양보호사는 자격을 가진 가족이 기관을 통해 서비스를 제공하고 임금을 받는 방식입니다. 가족요양비는 기관 이용이 어려운 법정 예외에 관한 특별현금급여로 다른 제도입니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/application/https://carework.wantnow.kr/family-care/application/장기요양 인정과 이용계획을 확인한 뒤 가족인 요양보호사의 기관 등록·근로계약·가족관계 신고·서비스 기록 절차를 진행합니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/90-minutes/https://carework.wantnow.kr/family-care/90-minutes/90분은 일반 선택사항이 아닌 특례입니다. 65세 이상 요양보호사가 배우자를 돌보는 경우와 고시의 치매·문제행동 요건 등을 확인하며 현재 도서·벽지 특례도 공단에 문의하세요.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/60-minutes/https://carework.wantnow.kr/family-care/60-minutes/일반 가족인 요양보호사의 방문요양은 1일 60분 기준, 월 20일 범위의 산정 원칙을 확인합니다. 오래 돌봤다는 이유만으로 시간을 계속 늘려 청구하지 않습니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/family-care/160-hours-dual-job-standard/https://carework.wantnow.kr/family-care/160-hours-dual-job-standard/가족인 수급자에게 제공한 시간을 제외하고 소속 직장·장기요양기관에서 근무한 시간 합이 월 160시간 이상이면 고시상 가족요양 급여비용을 산정하지 않습니다.가족요양2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/worker-registration/https://carework.wantnow.kr/documents/worker-registration/기관이 신고하는 종사자 직종·입퇴사·근무시간은 실제 고용·업무와 일치해야 합니다. 본인의 자격증 사본이 어떤 등록에 쓰이는지 확인하세요.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/tbpe-negative-confirmation-form/https://carework.wantnow.kr/documents/tbpe-negative-confirmation-form/국시원 2026년 신규 발급 안내는 정신질환과 마약·대마·향정신성의약품 중독에 관한 필수 진단내용을 요구합니다. 검사결과지만으로 진단서를 대신할 수는 없습니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/support-center/https://carework.wantnow.kr/documents/support-center/지원센터는 지역별 운영범위·상담·교육·지원 사업이 다를 수 있습니다. 소재지역의 공식 안내에서 대상·예약·개인정보 제출을 확인하세요.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/policy-2026/https://carework.wantnow.kr/documents/policy-2026/2026년에는 장기근속 시작기간 완화, 가족요양비 금액, 가족휴가제와 선임 제도 등 변경을 공식 자료로 확인하세요. 제도마다 시행월·대상이 다릅니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/pension-history/https://carework.wantnow.kr/documents/pension-history/국민연금공단 가입증명은 공적 가입이력을 확인하는 자료입니다. 경력증명서 대신 인정되는지는 제출기관의 요구와 확인할 내용에 따라 다릅니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/payslip/https://carework.wantnow.kr/documents/payslip/기본급·수당·근로시간·계산방법·공제를 확인하고 통장 입금액과 대조하세요. 총액 한 줄만 보고 약정 시급이나 수당 지급을 판단하지 않습니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/insurance-history/https://carework.wantnow.kr/documents/insurance-history/근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스의 본인 인증 경로에서 가입이력을 확인하세요. 이력 조회와 실업급여 수급자격 심사는 별개입니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/health-insurance-history/https://carework.wantnow.kr/documents/health-insurance-history/국민건강보험공단 또는 정부24의 본인 인증 경로에서 자격득실 자료를 확인하세요. 제출기관이 요구하는 기간·공개 범위를 확인해 발급합니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/employment-certificate/https://carework.wantnow.kr/documents/employment-certificate/재직증명서는 현재 고용상태, 경력증명서는 과거 업무·기간 확인에 쓰입니다. 제출 목적과 필수항목을 확인한 뒤 기관에 요청하세요.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/document-security/https://carework.wantnow.kr/documents/document-security/자격·건강·가입이력·경력 문서는 목적과 수신자를 확인해서 필요한 범위만 제출하세요. 공개 링크나 단체방에 전체 서류를 올리지 않습니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/claim-evidence/https://carework.wantnow.kr/documents/claim-evidence/민원에는 확인하려는 문제, 날짜별 사실, 계약·지급·기록자료와 요청할 조치를 구분해서 정리하세요. 추측과 직접 확인한 사실을 섞지 않습니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/documents/career-certificate/https://carework.wantnow.kr/documents/career-certificate/경력증명서는 이전 고용기관에 요청하고 제출 목적에 따라 기관·직종·기간·근무시간 등이 필요한지 확인하세요. 보험 가입이력과 증명 범위가 다릅니다.서류·제도·민원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/work-hours/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/work-hours/공단의 월 기준 근무시간 인정과 근로계약상 임금 지급은 구분해서 확인하세요. 시설형 대면교육 인정과 가정방문형의 별도 급여비용 산정은 방식이 다릅니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/target-2026/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/target-2026/장기요양기관에서 일하는 요양보호사는 출생연도의 홀짝에 맞춰 2년마다 보수교육을 확인합니다. 2026년은 짝수년도 출생자가 기본 대상이지만 신규 합격자 면제도 함께 확인해야 합니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/return-to-work/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/return-to-work/현재 미근무 상태의 교육대상 여부와 재취업한 뒤 당해 교육 의무를 나누어 확인하세요. 퇴직했다는 사실이 향후 교육을 계속 면제하는 것은 아닙니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/online/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/online/온라인만으로 8시간을 모두 이수하는 방식으로 안내하지 않습니다. 승인된 온라인 4시간과 대면 4시간을 병행하거나 대면 8시간으로 필수영역을 충족합니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/not-completed/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/not-completed/미이수라면 먼저 대상·면제·이미 이수한 기록을 확인하고 기관·공단에 보완 방법을 문의하세요. 단순 미이수만으로 자격이 자동 취소된다고 단정하지 않습니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/fee/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/fee/공식 운영안내의 교육비와 교육시간 인정에 따른 장기요양 급여비용은 다른 금액입니다. 대면 8시간 36,000원, 온라인·대면 병행 30,000원 안내는 신청기관의 현재 공지도 대조하세요.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/fee-reimbursement-claim/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/fee-reimbursement-claim/방문요양·방문목욕 종사자의 인정 대면 보수교육은 고시상 조건에 맞게 기관이 급여비용을 청구합니다. 교육비 반환과 동일한 제도로 이해하면 안 됩니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/family-caregiver/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/family-caregiver/가족인 요양보호사도 장기요양기관 소속으로 근무하면 보수교육 대상 범위를 확인해야 합니다. 가족을 돌본다는 이유만으로 자동 면제하지 않습니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/face-to-face/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/face-to-face/대면 8시간 과정은 지정된 교육장·승인 강사와 필수영역 이수를 확인하세요. 지정 장소 외 출장교육 등이 모두 인정되는 것은 아닙니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/exemption/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/exemption/자격시험에 합격한 지 2년이 지나지 않은 사람은 면제 규정을 확인할 수 있습니다. 미근무자는 현재 교육대상 범위 확인이며 신규합격 면제와 구분합니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/dementia-training/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/dementia-training/장기요양 치매전문교육, 요양보호사 보수교육, 치매안심센터 종사자 교육은 목적과 대상이 다릅니다. ‘치매’라는 이름만 보고 수강하면 필요한 과정의 이수로 인정되지 않을 수 있습니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/choose-provider/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/choose-provider/신규 자격 교육원 지정과 보수교육 실시기관 승인은 구분해야 합니다. 현재 승인된 교육기관·과정·교육장인지 확인한 뒤 신청하세요.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/continuing-education/certificate/https://carework.wantnow.kr/continuing-education/certificate/교육을 마친 뒤 이수증의 성명·연도·영역·시간과 전산 등록 상태를 확인하세요. 온라인 이수증 하나만으로 병행교육 전체 이수를 판단하지 않습니다.보수교육2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/work-hours/https://carework.wantnow.kr/allowance/work-hours/가정방문 직접서비스 직종은 월 60시간, 시설형과 방문기관의 가산 대상 업무 종사자 등은 월 120시간 기준을 구분합니다. 기관이 방문형이라는 이유만으로 모든 직종에 60시간을 적용하지 않습니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/visiting-care/https://carework.wantnow.kr/allowance/visiting-care/방문요양 직접서비스 요양보호사는 기관기호와 직종, 월 60시간 기준과 인정 계속근무를 확인합니다. 서로 다른 기관의 시간을 임의 합산하지 않습니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/senior-caregiver/https://carework.wantnow.kr/allowance/senior-caregiver/선임은 지정·경력·교육·기관 조건을 확인하는 별도 제도입니다. 2026년 7월 이후 적용기관 확대 안내를 이전의 50명 기준과 구분해서 확인하세요.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/rural-support/https://carework.wantnow.kr/allowance/rural-support/농어촌이라는 주소만으로 지원금이 자동 적용되지는 않습니다. 지정된 인력수급취약지역·기관·직종·시간요건을 확인해야 합니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/overlap/https://carework.wantnow.kr/allowance/overlap/수당마다 목적·재원·대상·산정 방식이 달라 중복 여부는 각 규정으로 확인해야 합니다. 한 제도의 대상이라고 다른 수당이 자동 지급되지는 않습니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/nursing-home/https://carework.wantnow.kr/allowance/nursing-home/시설형 등 해당 구분은 12개월 이상 월 120시간과 직종 요건을 확인합니다. 기간 구간별 산정은 방문 직접서비스 구분과 금액이 다릅니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/missing-payment/https://carework.wantnow.kr/allowance/missing-payment/입금이 없으면 요건 미충족·청구 누락·지급 지연·지급내역 오류를 구분하세요. 실제 근무자료와 명세서를 모아 기관에 산정·지급내역을 요청합니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/long-service-2026/https://carework.wantnow.kr/allowance/long-service-2026/2026년 고시는 같은 기관의 인정 계속근무 12개월 이상부터 장려금 구간을 정합니다. 12·36·60·84개월 경계와 직종·월별 근무시간을 함께 확인해야 합니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/long-service-1year-claim-guide/https://carework.wantnow.kr/allowance/long-service-1year-claim-guide/기관이 공단에 청구하고 공단 지급 후 종사자에게 지급하는 흐름을 확인하세요. 본인이 사이트에서 장려금을 직접 신청하는 방식이 아닙니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/local-treatment/https://carework.wantnow.kr/allowance/local-treatment/처우개선비는 지자체의 대상기관·직종·재직기준·신청·예산 등에 따라 다릅니다. 전국 동일 월액이나 지급일을 만들지 않습니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/leave-return/https://carework.wantnow.kr/allowance/leave-return/고시는 복직·재취업·미달기간의 예외와 육아휴직을 구분합니다. 실제 공백을 인정기간에 모두 더하거나 모두 빼는 단순 계산으로 확정하지 않습니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/allowance/institution-change/https://carework.wantnow.kr/allowance/institution-change/원칙적인 동일 기관 계속근무와 대표자 동일 기관 이동·급여유형 변경·포괄 고용승계 등 예외를 구분해야 합니다. 이직을 무조건 합산 또는 무조건 초기화하지 않습니다.장려금·수당2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/weekend-class-worker-guide/https://carework.wantnow.kr/academy/weekend-class-worker-guide/주말반 수업이 가능해도 현장실습 일정은 평일에 배정될 수 있습니다. 등록 전에 실습 80시간을 어떤 날에 이수할지 확인해야 합니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/training-refund-timeline/https://carework.wantnow.kr/academy/training-refund-timeline/환급 준비는 수료일·취업일·근무 유지·신청일을 구분해서 관리하세요. 채용 예정이나 근무기간 예측만으로 환급을 완료 처리하지 않습니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/training-card/https://carework.wantnow.kr/academy/training-card/내일배움카드는 직업훈련 지원 수단이며 발급받은 뒤 승인된 과정을 선택해야 합니다. 개인별 제외·지원 조건은 고용24에서 확인합니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/reimbursement/https://carework.wantnow.kr/academy/reimbursement/돌봄 특화훈련 환급은 수료·취업·근무 유지·결제·신청 조건을 충족해야 합니다. 고용24의 현재 안내와 본인 훈련회차의 적용조건을 함께 확인하세요.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/out-of-pocket/https://carework.wantnow.kr/academy/out-of-pocket/돌봄서비스 특화훈련은 정부승인 훈련비의 90%를 선부담하는 일반 대상과 10% 부담 대상 등 적용유형을 구분해야 합니다. 실제 금액은 과정과 본인 자격을 확인한 뒤 판단합니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/night-class/https://carework.wantnow.kr/academy/night-class/야간반은 수업 시작·종료시간과 이동·휴식 부담을 함께 고려하세요. 야간 이론 수업과 실습기관의 근무시간이 같다고 가정하면 안 됩니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/national-support/https://carework.wantnow.kr/academy/national-support/국민내일배움카드 발급과 요양보호사 훈련과정 신청은 별개입니다. 돌봄서비스 특화훈련은 일반직종 훈련과 자부담·환급방식이 다르므로 계약할 과정의 승인정보를 확인하세요.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/employment-training/https://carework.wantnow.kr/academy/employment-training/재직자도 본인 지원대상과 과정 유형을 확인할 수 있습니다. 근무 중 교육을 듣는 조건, 훈련시간 충돌과 특화훈련 환급 기준은 따로 확인하세요.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/course-withdrawal/https://carework.wantnow.kr/academy/course-withdrawal/중도포기 시 수강료 반환과 국비 훈련 지원상 불이익을 나누어 확인하세요. 일반 수강계약과 카드 훈련과정은 적용 방식이 다를 수 있습니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/course-id/https://carework.wantnow.kr/academy/course-id/같은 교육원에서 여러 회차와 과정이 운영될 수 있습니다. 과정ID·회차·기간·훈련유형을 확인해야 본인 결제·지원·수료 기록이 정확히 연결됩니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/choose-academy/https://carework.wantnow.kr/academy/choose-academy/교육기관 지정, 국비과정 승인, 현재 모집과 실습 배정은 각각 확인해야 합니다. 공공데이터 등록은 현재 모집·국비지원 보장이 아닙니다.교육원·국비지원2026-10-13https://carework.wantnow.kr/academy/academy-data-coverage/https://carework.wantnow.kr/academy/academy-data-coverage/교육원 표준데이터는 지자체별 제공 범위와 데이터 기준일이 다릅니다. 수집일과 원자료 기준일을 구분해서 보고 운영·모집은 기관에 재확인해야 합니다.교육원·국비지원2026-10-13