실제 확인 순서

확인 01

자격·등급·90분 특례·겸직 조건을 두 센터에 동일하게 설명하세요

확인 02

약정 일급·인정일수·별도 지급·공제항목·지급일을 확인하세요

확인 03

본인부담 청구와 종사자 임금 지급을 각각 확인하세요

두 센터에 같은 질문을 보내세요

센터별 비교 메모
항목확인할 질문
임금약정 일급 또는 월급이 얼마이며 어떤 일수가 전제인가요?
공제보험·세금 등 본인 공제는 어떤 항목인가요?
본인부담수급자 부담 청구와 근로자 임금을 분리해서 설명해 주세요.
지급제공일수 변경·입원 시 정산과 지급일은 어떻게 되나요?
기록 지원태그 오류·교육·급여기록 문의를 누가 담당하나요?

계산기에 넣을 값

가족요양 계산기의 약정 일급에는 센터 계약에서 확인한 임금을 입력하세요. 고시 수가에서 임의 비율을 빼서 만든 금액을 약정 임금처럼 넣지 않습니다. 실제 공제액을 모르면 세후 금액을 확정하지 마세요.

상황에 적용해 보기

60분을 20일 제공하는 기본수가 예시의 기관비용은 506,400원입니다. 이것을 근로자 월급으로 가정하지 않고, 두 센터에서 받은 약정 일급×동일한 20일과 실제 공제 내역을 비교합니다.

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공식 확인·다음 행동

생활법령 · 가족요양 조건·수가·특별현금급여

공식 기관에서 조건을 확인하고 신청·조회하세요. 케어워크에서는 신청을 접수하지 않습니다.

https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMainBtr.laf?ccfNo=2&cciNo=2&cnpClsNo=3&csmSeq=2856&popMenu=ov
공식 사이트 바로가기

놓치기 쉬운 조건

확인 후 진행하세요

전국 센터에 동일한 수수료율이나 순수령액이 적용된다고 가정하지 않습니다. 실제 임금은 계약을 확인하고, 인정일수·등급·월 한도 등은 기관과 공단이 확인합니다.

자주 묻는 질문

가족요양 센터 두 곳의 월급은 어떤 조건으로 비교하나요?

같은 자격·등급·90분 특례·겸직 조건과 제공일수로 약정 임금을 비교하세요. 기관 급여비용, 종사자 임금, 수급자 본인부담은 따로 적습니다.

센터 광고의 최대 월급만 보고 계약해도 되나요?

최대 금액의 전제 일수와 특례를 확인하고 약정 일급·공제·지급일을 서면으로 받으세요. 본인의 인정 조건과 다르면 같은 월급을 예상할 수 없습니다.

센터 견적을 가족요양 계산기에 어떻게 넣나요?

계약에서 확인한 약정 일급과 실제 제공일수를 입력하세요. 고시 수가에서 임의 비율을 뺀 금액을 약정 임금처럼 입력하지 않습니다.