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요양보호사 월급 계산기

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2026 요양보호사 시급: 최저임금 10,320원·월급 기준2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간·유급주휴 8시간의 월 209시간 예시는 월 2,156,880원이며 실제 근무…방문요양보호사 시급: 이동시간·근무시간·월급 비교방문요양 시급은 기본급·주휴·연차·수당 포함 여부를 계약에서 구분하세요. 실제 지급시간, 가구 간 이동, 서비스 취소 처리도 함께 확인해야 합니…요양원 요양보호사 월급: 2교대·3교대·수당 비교요양원 월급은 기본급, 야간·연장·휴일 가산, 수당과 실제 휴게를 구분해야 합니다. 교대 이름만으로 총 근로시간을 정하지 않습니다.…요양보호사 주휴수당 계산: 주 15시간·지급조건4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상과 소정근로일의 출근 등 요건을 확인하세요. 단순히 이번 주 실제 서비스시간만 세어 발생 여부를 확정하…요양보호사 야간수당 계산: 22시~06시·통상시급야간근로 가산은 적용 사업장 요건과 통상임금을 확인한 뒤 실제 22시~06시 근로시간에 적용합니다. 기본급에 포함된 임금과 추가 가산을 구분하세…요양보호사 휴일수당 계산: 하루 8시간 이내·초과 가산휴일근로 가산은 적용 사업장과 휴일의 성격을 확인하고 하루 8시간 이내·초과를 구분합니다. 기본 임금과 휴일 가산을 중복 또는 누락하지 않도록 …요양보호사 연장근로수당: 근로시간·통상시급·중복 계산연장근로 판단은 하루·주 법정시간과 실제 근무, 적용 사업장 및 예외를 확인해야 합니다. 계약상 추가시간과 법정 연장시간을 구분하세요.…요양보호사 월급 실수령액: 세전·세후·4대보험 공제세전 총급여에서 본인부담 보험료·소득세 등 실제 공제를 빼면 예상 수령액을 계산할 수 있습니다. 일률 공제율 하나로 모든 사람의 세후 금액을 확…요양보호사 퇴직금 조건: 1년·주 15시간·평균임금퇴직금은 계속근로 1년과 4주 평균 주 소정근로 15시간 이상 등 요건을 먼저 확인하고 평균임금에 따른 금액을 계산합니다. 퇴직 전 3개월의 달…요양보호사 1년 미만 퇴직금: 계속근로·퇴직급여 조건계속근로 1년 미만이면 일반 법정 퇴직급여 요건을 충족하지 않을 수 있습니다. 계약서에 더 유리한 약정이 있거나 근로관계가 이어진 경우는 별도 …요양보호사 연차수당: 유급휴가·미사용 연차·정산 확인연차는 적용 사업장, 소정근로시간, 출근율·계속근로기간과 사용 이력을 확인해야 합니다. 모든 요양보호사에게 같은 일수·수당이 자동 발생한다고 보…요양보호사 근로계약서: 기본시급·주휴·근무시간 확인근로계약서는 임금 구성, 계산·지급 방법, 근무시간·휴게·휴일·업무와 교부 여부를 확인하세요. 총시급 한 줄만으로 수당·휴가 조건을 알기 어렵습…요양보호사 3.3% 공제: 프리랜서 계약·근로자성 확인3.3% 원천징수나 프리랜서 계약 명칭만으로 근로자 여부가 결정되지 않습니다. 실제 지휘·감독, 시간·장소, 대체 가능성·보수 성격 등을 확인해…요양보호사 휴게시간: 요양원 야간 대기·근로시간 증빙휴게는 실제로 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 호출 대응·기저귀 돌봄·지휘 아래 대기가 계속됐다면 근로시간 여부를 실제 자료로 확인할 필요가…요양보호사 월급 미지급: 임금체불 신고·노동청 증빙임금이 지급되지 않으면 약정 지급일·금액과 실제 입금내역을 정리하고 고용노동부 노동포털에서 진정 경로를 확인하세요. 퇴직 후 금품청산은 원칙적 …요양보호사 실업급여 조건: 이직사유·고용보험·신청실업급여는 피보험 단위기간, 이직사유, 구직 의사·능력 등 요건을 함께 확인합니다. 가입기간 달력일수와 피보험 단위기간은 같은 숫자가 아닙니다.…요양보호사 산재 신청: 업무상 부상·진료·근무 증빙업무 중 부상이 발생하면 치료·사고 보고와 사실 기록을 먼저 진행하고 근로복지공단 산재 절차를 확인하세요. 사업주 동의가 없다는 이유만으로 신청…요양보호사 퇴사: 해고·권고사직·계약만료 차이기관의 통보와 근로자의 실제 의사, 계약기간을 확인해서 해고·권고사직·계약만료를 구분하세요. 서류 명칭과 실제 종료 사유가 다르면 상담 자료를 …방문요양 시급 주휴 포함인가요? 기본급·연차수당 분리시급에 주휴·연차·수당이 포함되었다면 항목별 계산식과 지급 조건을 확인하세요. 총액에서 임의 비율을 빼서 기본급을 확정하면 안 됩니다.…
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https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
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출처와 적용 기준

문서 수정일: · 공통 계산기준 확인일: 2026-10-12 · 적용: 2026년 또는 원문 현행 기준. 신청 당시의 공식 안내·개인 조건을 확인하세요.

제작·발행: 케어워크 · 원자료 확인·갱신 방법