적용 기준과 입력 안내2026년 기준 자료로 확인합니다. 실제 신청·지급·자격은 공식 기관에서 결정합니다. 입력과 결과는 서버에 저장하지 않으며 개인정보가 있는 날짜는 공유 주소에서 제외합니다.
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1. 내 조건 입력

기관 A의 실제 제시 조건

주휴 환산시간을 더하지 않은 실제 유급 근무시간. 휴게 제외. 비교용 시간당 총보수입니다.
통근 부담 비교용. 업무상 이동 근로시간 판정과 구분합니다.

기관 B의 실제 제시 조건

주휴 환산시간을 더하지 않은 실제 유급 근무시간. 휴게 제외. 비교용 시간당 총보수입니다.
통근 부담 비교용. 업무상 이동 근로시간 판정과 구분합니다.
결과가 여기에 표시됩니다.

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공식 확인·다음 행동

근로기준법

공식 기관에서 조건을 확인하고 신청·조회하세요. 케어워크에서는 신청을 접수하지 않습니다.

https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

조건과 계산 근거 읽기

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방문요양 시급은 기본급·주휴·연차·수당 포함 여부를 계약에서 구분하세요. 실제 지급시간, 가구 간 이동, 서비스 취소 처리도 함께 확인해야 합니…

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요양원 요양보호사 월급: 2교대·3교대·수당 비교

요양원 월급은 기본급, 야간·연장·휴일 가산, 수당과 실제 휴게를 구분해야 합니다. 교대 이름만으로 총 근로시간을 정하지 않습니다.…

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요양보호사 월급 실수령액: 세전·세후·4대보험 공제

세전 총급여에서 본인부담 보험료·소득세 등 실제 공제를 빼면 예상 수령액을 계산할 수 있습니다. 일률 공제율 하나로 모든 사람의 세후 금액을 확…

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출처와 적용 기준

문서 수정일: · 공통 계산기준 확인일: 2026-10-12 · 적용: 2026년 또는 원문 현행 기준. 신청 당시의 공식 안내·개인 조건을 확인하세요.

제작·발행: 케어워크 · 원자료 확인·갱신 방법